SEO für Recruiter und HR

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SEO-Recruiting – Wissenswertes

Recruiting bedeutet, den Personalbedarf der Unternehmen nicht nur zu decken, sondern mit den geeigneten Fachkräften zu besetzen.

Deine Webseite soll einen höheren Rang besetzen, und das erreichst du mit einem sehr guten aussagekräftigen SEO. Mehr Nutzer und potenzielle Kandidaten interessieren sich für deine Webseite. Die Suchmaschinen lenken die Aufmerksamkeit auf die Webseite oder Stellenanzeige; je höher die Stellenanzeige im Ranking platziert ist, desto mehr interessierte Besucher finden sich ein.

Suchmaschinenoptimierung also SEO im Bereich Recruiting

Heutzutage werden viele Aktivitäten digital durchgeführt, das Internet präsentiert Online-shops und Informationen, die vom Lexikon bis zum Gesundheitsscheck reichen. Karriereseiten und Stellenanzeigen findest du in Jobbörsen oder mithilfe der bekannten Suchmaschinen. Die Karriereseite ist ein wichtiger Bestandteil, hier solltest du mit zielgerichteten Inhalten das Tätigkeitsfeld beschreiben. Mit Keywords und dem richtigen SEO ist die Zielgruppe zu finden. Der Buchhändler sucht qualifiziertes Personal, welches sich mit Literatur auskennt. Der Einzelhandelskaufmann ist hier selbstverständlich fehl am Platz. Es ist daher das Bestreben, die Zielgruppe anzusprechen.

Die Suchmaschine ist eine besondere Technologie; ein Eingabefenster erleichtert die Suche des Nutzers nach einem Produkt oder einer Stellenanzeige. Spezielle Jobsuchmaschinen wie Indeed oder Kimeta veröffentlichen ausschließlich Stellenanzeigen. Das richtige und treffende Keyword ist unverzichtbar in diesem Bereich. Die Links in der Stellenausschreibung kann der Bewerber problemlos mithilfe der Suchmaschine aufrufen.

Du überzeugst den Jobsuchenden von deinem Unternehmen und weist auf die Weiterbildungsmöglichkeiten hin, die jeder Bewerber positiv wertet. Lade Kandidaten ein, an Events teilzunehmen.

Die Verwaltung der Bewerber ist ein bedeutender Eckpunkt in deinem Unternehmen. Hier findet das Auswahlverfahren statt, und es wird entschieden, ob der Bewerber in dein Unternehmen passt. Es ist überdies wesentlich, dass die Kandidaten stets mit Zwischenbescheiden auf dem Laufenden gehalten werden.

Ist SEO im Bereich Recruiting wichtig?

SEO für Recruiting ist ein wesentlicher Bestandteil, um geeignete Kandidaten zu finden. Die beste Stellenanzeige mit exzellentem Text nützt dir nichts, wenn keiner sie liest. SEO heißt, das Auffinden im Internet mithilfe von Suchmaschinen. Die von dir gestaltete Karriereseite wird von den Suchmaschinen als wichtig erkannt. Je mehr Jobsuchende die Stellenanzeigen sehen, desto mehr Kandidaten stehen zur Auswahl.

Einige Tipps, die nützlich sind

  • Google kannst du als kostenlosen Kanal nutzen. Da Google über einen hohen Bekanntheitsgrad verfügt, ist die Nutzung von Google relevant.
  • Das Keyword wird in den Titel der Anzeige integriert und sollte durchaus wirkungsvoll sein. Allerdings darf das Keyword nicht ständig wiederholt werden, es taucht in der Meta-Beschreibung auf und einmal im Text. Wenn die Meta-Beschreibung zu kurz ist, kannst du entsprechende Keywords anbringen.
  • Bilder, die das Arbeitsgebiet umfassen, sind eventuell interessant. Gute Texte sind ebenso aussagekräftig. Die Ladezeit der Webseite darf sich allerdings nicht verlangsamen.
  • Es ist immens wichtig, dass du keine Duplikate veröffentlichst. Ähnliche oder fast gleiche Texte sind ein No-Go.
  • Die Inhalte der Anzeigen sind nicht nur für die Suchmaschinen gedacht, sondern sollen dem Jobsuchenden einen Mehrwert geben.
  • URL sollte verständlich und lesbar sein. Versteht der Nutzer die URL nicht, versteht sie auch die Suchmaschine nicht. Mit anderen Worten verwende nicht zu viele Zahlen und Zeichen.

Die Internetpräsenz ist das Fundament des modernen Unternehmens. Die Stellenanzeigen und auch die Karriereseite deines Unternehmens müssen im Internet gut sichtbar sein. Die Bewerber informieren sich über passende Stellenanzeigen, das SEO-Recruiting ist maßgeblich für den Erfolg der Stellenanzeige. Viele potenzielle Bewerber schauen täglich ins Internet, auch wenn sie derzeit nicht direkt auf Jobsuche sind.

Der Nutzer wird auf deine Webseite aufmerksam, wenn das SEO hervorragend ist. Deine Landingpages stechen hervor, potenzielle Bewerber sollten schon im Voraus über das Arbeitsumfeld informiert sein. Bedenke, dass langes Herumsuchen im Internet den Besucher zur Konkurrenz führen kann. Du musst besser sein als die Konkurrenz und das Interesse des Bewerbers wecken. Du bist bestrebt, durch dein SEO sicherzustellen, dass deine Stellenangebote attraktiv „herüberkommen“. Die Kandidaten klicken sich zu deiner Webseite.

Fachkräfte sind beispielsweise schwer zu finden, mithilfe mit SEO und dem hohen Ranking findest du einfach und schnell qualifiziertes Fachpersonal. Der Jobtitel ist sehr wichtig. Wenn die Zielgruppe sich nicht ganz sicher ist, für welches Arbeitsgebiet der Jobtitel steht, bewerben sich kaum Jobsuchende. Du kannst auch unterschiedliche Anzeigen gleichzeitig schalten mit ähnlichen Keywords. Die Möglichkeit, dass sich mehr Bewerber melden, ist selbstverständlich gegeben.

Wenn beispielsweise ein qualifizierter Mitarbeiter für den Einkauf gesucht wird, ist es nicht ausreichend, in der Stellenanzeige den Jobsuchenden mit kaufmännischen Kenntnissen zu anzusprechen. Es ist sinnvoller, in der Stellenanzeige darauf hinzuweisen, dass du einen Einkäufer beispielsweise für chemische Substanzen suchst, der in diesem Bereich über Erfahrungen verfügt.

Laut Studienergebnissen sind für den Nutzer in der Regel die ersten 20 bis 30 Treffer interessant. Das heißt für dich, wenn sich die Stellenanzeige im unteren Ranking befindet, wird niemand diese zur Kenntnis nehmen.

Anfallende Kosten für SEO

Berücksichtige dein Budget, denn die Veröffentlichung diverser Stellenanzeigen in Jobbörsen sind kostenintensiv. Suchmaschinen hingegen sind preiswerter, die Zielgruppe finden rasch die Anzeigen. Die Reichweite deiner Anzeigen ist deutlich höher, als dies mit Stellenanzeigen in Jobbörsen erreicht wird.

  • Die Stellenanzeige wird über Suchmaschinen gefunden.
  • Die Links sind über die Suchmaschine anzuklicken.
  • Die Metabeschreibung der Stellenanzeige muss die perfekte Länge beinhalten.
  • 33 Zeichen bis maximal 70 Zeichen sind optimal.

Mithilfe eines SEO-Tools, welches in der Recruiting-Software enthalten ist, kannst du Stellenanzeigen, Webseiten und auch spezielle Karriereseiten gestalten und einbauen. Die Software enthält den kompletten Recruiting-Ablauf von der Kandidatensuche bis zur Bewerbung. Das Erstellen der Stellenanzeigen gehört selbstverständlich zu diesem Bereich. Wenn der Recruiting-Prozess automatisiert wird, kannst du deine Zeit anderweitig nutzen. Das Vorstellungsgespräch gehört allerdings nicht zum automatischen Ablauf. Das führt der zuständige Mitarbeiter persönlich mit dem Bewerber.

 

Nutze Recruiting Marketing

Die Kombination des Contents der Stellenanzeige spricht die Zielgruppe an. Nicht nur der Inhalt ist wichtig, ebenso die Kontakte. Welche Kanäle nutzt die Zielgruppe? Du siehst, dass soziale Medien durchaus erfolgreich Stellenanzeigen präsentieren. Jeder Besucher sieht die Anzeige, die Zielgruppe interessiert sich für die Arbeitsstelle.

Schau die SEO-Analyse an, die durchaus hilfreich ist. Analysen sind wichtig, damit du erfährst, wie sich das Recruiting Marketing in der Praxis bewährt. Der zufällige Besucher wird zum Kandidaten und danach zum Bewerber. Vorerst muss der Besucher auf die Stellenanzeige aufmerksam werden, wie das geschieht, wurde bereits erläutert. Nunmehr stellt der Besucher den Kontakt her.